Familles recomposées : boîte à outils pour solutions sur-mesure
Tour d’horizon des stratégies à mettre en oeuvre pour répondre aux problématiques du plus grand nombre et dessiner un nouveau cadre familial où chacun (enfant, parent et beaux-parents) trouvera sa place.
Objectifs
- Faire un état des lieux et maitriser les problématiques atypiques des familles recomposées
- Connaître les différentes étapes de recomposition d’une famille :
- les conséquences de la rupture,
- le mode de conjugalité à choisir,
- la protection du survivant et/ou des enfants
- Maitriser le Cas particulier : présence d’un enfant mineur
Heures réglementaires
CGPI
- IAS/DDA : 2 heures
Notaires :
- 2 heures | N° d’homologation CSN : 201900799
Experts-comptables :
- 2 heures
Cette formation valide uniquement les heures indiquées ci-dessus
Public visé
- CGPI
- Experts-comptables
- Banquiers conseillers privés
- Assureurs
- Notaires
- Avocats
Prérequis
Maîtrise des grands principes du droit de la famille et des successions
Contenu pédagogique
Précautions à prendre liées à l’ancienne union :
- Les procédures de rupture
- Le logement de la famille
- Les conséquences civiles, fiscales et financières
Choix de la nouvelle union (concubinage, PACS ou mariage) et les conséquences
Présentation des stratégies classiques mais également alternatives ou oubliées pour protéger le survivant et/ou les enfants
- Assurance-vie
- Libéralités
- Tontine
- Société civile et démembrement
- Adoption de l’enfant du conjoint
Gestion du cas particulier : la présence d’enfants mineurs
Moyen pédagogique
Quiz d'évaluation des acquis
Moyen d'évaluation
Diaporama (notions métier, exercices d'application, questionnaires de compréhension)
* Montant exonéré de TVA selon l’Art. 261-4 du CGI
** Inscription possible jusqu'à une heure avant le début des formations INTER.
Pour toute question relative à une situation de handicap et pour évaluer et planifier les aménagements nécessaires à votre participation, merci de contacter notre référente Handicap Marlène ZANATTA.
Thématique disponible en intra entreprise
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