Index égalité professionnelle Femmes Hommes 2021* : 86 points sur 100 (*Harvest)
Indicateur d’écart de rémunération : 36 points sur 40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
Indicateur d’écart de taux de promotions : 15 points sur 15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10